Empresas Randon conquistam prêmio Top Ser Humano com programa de inovação

As Empresas Randon estão entre as vencedoras do prêmio Top Ser Humano, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS), na categoria Organização. O reconhecimento será entregue em Porto Alegre, em 2 de outubro. A empresa receberá o reconhecimento pelo case “Randon ExO - a disrupção para transformar a cultura por meio das pessoas”, que relata o trabalho da primeira edição da iniciativa, ocorrida entre 2017 e 2018. Com o Randon Exo, as Empresas Randon estabeleceram uma nova forma de conexão com o ecossistema de inovação, buscando em startups soluções para demandas de back office em startups, ao mesmo tempo em que fomentaram na organização o desenvolvimento e a discussão sobre novas formas de trabalho. A iniciativa está ajudando a acelerar as transformações organizacionais necessárias para atender aos desafios da economia atualmente e para o futuro.

O movimento da ExO foi uma iniciativa protegida do dia-a-dia das Empresas Randon. Um grupo multidisciplinar atuou na OCA Brasil Innovative Hub (um hub de inovação em Caxias do Sul), com autonomia de agenda, reporte mensal a um comitê de gestores e suporte para os times dos projetos. Sua missão foi introduzir no ambiente das empresas uma nova forma de trabalho conectada a esse novo mundo e a novos modelos, dentre eles o de startups, com foco nas pessoas das Empresas Randon.

Nesse período, foram desenvolvidas sete estratégias de soluções de back office para todas as empresas. A célula buscou soluções ágeis para serem testadas rapidamente e que representassem ganhos de produtividade. A primeira resultou na atual Página de Carreiras das Empresas Randon, desenvolvida em parceria com a startup Gupy. Ela transformou em digital todo o processo de recrutamento e seleção da companhia e serviu como modelo e experiência para pensar projetos de forma diferente. Além desta, foram implantadas outras soluções, como uma plataforma de educação online e outra que alinhou o sistema de compra de passagens, reservas de hotéis e prestação de contas dos profissionais das Empresas Randon.

Embora as soluções tenham trazido ganhos e agilidades – a Página de Carreiras, por exemplo, trouxe uma redução de 30% nas despesas com recrutamento e seleção – para o diretor de Planejamento e RH das Empresas Randon, Daniel Ely, pos principais ganhos estão relacionados à cultura organizacional. “O Randon ExO foi uma disrupção na nossa forma de atuação se observarmos o âmbito interno e as formas de trabalho até então já estabelecidas nas Empresas Randon. Foi a primeira vez que a companhia afastou profissionais do seu dia-a-dia para agilizar a busca por soluções, dando uma autonomia muito grande, mas também desafios na mesma proporção. A agilidade com que encontramos soluções que geraram resultados e ganhos para a organização contribui para promover mais movimentos que apoiem a transformação digital necessária”, explica Ely.

A Randon Exo está na sua terceira turma, e hoje integra um dos programas do Instituto Hercílio Randon, instituição privada e sem fins lucrativos que tem como objetivo principal apoiar todas as unidades das Empresas Randon no fortalecimento da cultura de inovação. A terceira edição do Randon Exo, que iniciou em agosto, contempla pela primeira vez profissionais das nove unidades diretamente controladas pelas Empresas Randon, totalizando 15 pessoas.